你當前所在位置:首頁 > IT就業問題 > 前程無憂首席HR專家談IT求職攻略

前程無憂首席HR專家談IT求職攻略

關于簡歷

求職者問:求職簡歷是否經常要更新?

馮麗娟答:簡歷最少得三個月更新一次。因為不同崗位所需要技能和經驗不同,應常備有針對性的簡歷。比如,你應聘的是數據中心崗位,就需要突出應對數據中心崗位所需具備的相關技能,而不是重點闡述你曾經經歷過網絡安全或其他方面的經歷。


應聘者可以考慮從不同的角度更新簡歷,例如更新項目的參與進度,獲得企業的培訓機會,以及如何幫助公司開源節流等-最好加上節省的實際金額,即使數目不大,也會使招聘經理眼前一亮,因為這樣能夠展現出你從經理的角度去思考問題的能力。

微信截圖_20191101104619.png

求職者問:求職簡歷應保持一頁紙的內容嗎?

馮麗娟答:由于簡歷只是應聘者面試的敲門磚,所以詳細的內容還是要留待面試的時侯才表現出來。無論是招聘經理、部門經理或是未來的同事,他們都沒太多的時間會花在你的簡歷上。每天招聘經理都會閱讀幾十封簡歷,他們不會有耐心閱讀幾頁長的簡歷。一些過時的經驗應該舍棄,保持一頁紙的內容量,有助于展示你的整理能力和組織技巧。


求職者問:招聘經理是如何查閱簡歷的?

馮麗娟答:通常來講,招聘經理的過程中包括篩選及談判,但不一定懂得全部技術術語,所以他們看簡歷的方法其實就是尋找關鍵字。即使簡歷寫得很豐富,但如果沒有與職位要求相符的技能關鍵字,招聘經理也是不會理會的。


因此無論如何,應聘者的簡歷都應該包含一些職位要求上重要的關鍵字。比如,你申請的是一個無線網絡工程師職位,但你寫了很多關于Microsoft Server的從業經歷,而沒有像“Wireless Networking”這些字眼,對于招聘經理來說,你的簡歷就是無效的。她只會搜索“Wireless”或“Networking”等字樣。


求職者問:什么情況是求職簡歷的致命傷?

馮麗娟答:一份難以閱讀的簡歷是不可能獲聘的。由于簡歷上的錯誤會增加閱讀的時間以及增加對應聘者的疑問,當這兩項因素加起來需要招聘經理更多的耐心,應聘者就可能沒法獲得面試機會。一份閱讀通順的簡歷也代表你是一位重視工作細節的人。


關于求職信

求職者問:求職信怎么寫?

馮麗娟答:求職信就是一個關于應聘者的短介紹,需要有三大元素:熱切工作的心、有工作目標以及明確指出何時可開始工作。求職者應該按照每個申請,建立針對該企業和崗位的求職信,解釋你為什么希望在該企業工作-注意:求職信僅針對該應聘企業而不是任何企業。換句話說,從招聘經理的角度,他當然會希望聘請一個滿腔熱血、精力充沛、樂觀的人而不是一個很隨便的人。


以下兩封簡單的求職信供IT網絡求職者做參考:

求職信例子-小型企業

「你好,我是張三,是一位CCNP-Security,本人非常有興趣在SmallStartUp.Com工作。我擁有在中小型企業的IT和網絡工作經驗,對有機會在SmallStartUp.Com工作極感興趣,以往的經驗將有助于我在SmallStartUp.Com應對各種的工作。我的合約將會在28號完結,在那之后我隨時準備好為SmallStartUp.Com工作。我希望本人是貴公司的最佳人選,十分期待能盡快和您見面!」


求職信例子-大型企業

「你好,我是張三,是一位CCNP-Security,本人非常有興趣在Global Inc.工作。我對自己有機會在Global Inc.這種國際企業磨練技巧感到十分興奮。我的合約將會在28號完結,在那之后我隨時準備好為Global Inc.工作。我希望本人是貴公司的最佳人選,十分期待能盡快和您見面!」

課程預約

极速1分彩_Welcome