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那么多人學編程,為什么IT行業還是人才短缺

眾所周知,IT行業是個高薪行業,也是很多人的夢想職業,在全球最缺人的十大行業中IT行業居首位。

但是現在很多人都有一個疑問:

幾乎每所大學里都有計算機技術相關專業,再加上IT培訓機構的輸出,每年培養出來的技術人才加在一起有20多萬人,如此多的人為何還會人才短缺呢?

行業技術人才短缺可以說是一個完全不容置疑的事實,對于這個問題很容易解答。

首先假設所有這20萬多萬IT技術人才全部技術達標能夠適應企業的崗位需求,他們能夠填補整個行業近20萬的人才需求。


但是IT互聯網正在以前所未有的速度快速發展,每年新增的技術人才缺口在百萬之巨。每年培養出來的人才完全可以說是杯水車薪。

而且由于傳統學歷教育培養出來的大學生缺乏實戰經驗和項目經驗。

同時市場中的培訓機構有些只是小型培訓班,往往在教學上很難有質量保證;

這就導致了每年新培養出的IT技術人才并不能百分百的完全被企業接受,這樣整個IT行業的人才困境就更加嚴峻。


IT行業人才需要加大,對于我們很多人來說,都是一個實現彎道超車的好機會。精通一門編程語言,掌握一種IT技術將擁有更多的就業選擇。

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1、發展:政策帶動

以“十三五”規劃為首的政策將繼續帶動IT行業發展。

2016年是“十三五”計劃的實施年,“一帶一路”的建設也在為IT行業開拓新市場,打造新格局,繼續信息化建設。

此外,建立高新區、創建服務外包產業示范園等政策也都在帶動著IT行業發展。


2、就業:更大的選擇空間

信息化管理使得IT技術人才的就業范圍更廣。

現在稍有規模的企業都要儲存更新大量信息,數據庫、企業信息等管理也就更加普遍,IT人才選擇一般企業去從事信息部工作也是很好的選擇。


3、企業用加薪來吸引技術型人才

IT人才的缺乏,不少企業選擇用加薪來吸引技術型人才,降低IT人才流失。

同時,也降低技術人才的招聘要求,采用邊培訓邊工作的方式留住人才,培養人才,這一階段,有利于程序員轉型、創業尋求更好的發展。


4、創業:需求增加、平臺提供渠道

許多程序員、軟件工程師都選擇和朋友一起開公司接項目來做。

現在大企業有更多的項目需要外包出去,更多的小企業會將軟件開發這模塊外包出來。程序員是非常適合創業的。


5、跳槽:更多的選擇更好的發展機會

IT技術人才作為軟件開發的核心,企業要保持競爭力必須盡可能留住人才,特別是熟悉公司業務的程序員,企業還是愿意通過加薪留住的。


程序員跳槽,企業要重新招一個人到熟悉業務,期間耗費的時間成本和招聘成本也是很大的。

根據上述信息,可以判斷IT技術人才需求空缺還將日益擴大,2017年IT人才短缺,企業將展開激烈的IT人才爭奪戰,不失為一個創業、轉型、尋求更好發展的好時機。

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