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2020年IT行業五大發展態勢

2020年即將到來,作為正在學習IT技術或正準備轉行IT行業的同學,最關心的莫過于2020年IT行業好不好找工作?2020年IT行業的發展態勢如何?下面是根據Robert Half的最新IT行業調查研究報告得出的2020年IT行業五大發展態勢


2020年IT行業五大發展態勢


2020年IT行業的5大發展態之一:IT人才短缺狀況加劇

 

根據Robert Half報告顯示,“IT人才短缺”已不再只是對老板們的一種困擾,而是已經迅速擴張成為重要的經營問題,當公司找到自己對口的IT人才時,他們經常發現自己難以支付得起這些人才的薪酬。

 

根據報告,有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步,因為這些人才想要的薪水遠遠超出他們能支付得起的范圍。因此,這些公司越來越多地去招聘那些經驗不是很多的人員,這些人“更有動力去迅速學習、掌握新技術”。這也為新入行的IT技術人員提供了更多的就業機會。

 

2020年IT行業的5大發展態勢之二:用人單位招聘進程緩慢

 

想要在人才短缺期找到最合適的人才,公司需要加速招聘進度。

 

該研究指出,公司想對應聘人員有深入了解這點是可以理解的,但許多公司卻因此拖慢了招聘進程。這確實是一個問題。差不多有2/3被調查的無決策權技術專業人員說到,“如果一次面試在接下來的兩周內都沒有進展,那么他們就會對這份工作失去興趣”。

 

該項調查發現,CIO們在某種程度上也意識到了這個問題的存在,因為有41%的人表示對招聘進度不是很滿意。調查發現,平均而言,找到一個合適人員填充崗位空缺的時間為4周半。公司需要設立更流暢的招聘流程,才能迅速招聘到合適的人才。

 

2020年IT行業的5大發展態勢之三:IT人員需求不斷增加

 

IT人員在任何行業的需求都在增加。調查發現,某些垂直行業對IT人員極為需求。醫療保健、金融和制造業的專業人士在其各自行業中對IT人才的需求越來越大。

 

在醫療保健行業,有現代化與創新性的IT需要,以此更好地執行病患護理工作。在金融服務行業,安全與數據從業人員也較為需求,因為安全已經成為公司首要考慮的因素。自動化正在影響制造業,制造業正在尋求創新型的IT專業人員,幫助其適應自動化進程。

 

在云IT、開放資源、移動、大數據和安全領域,IT人才需求量是最大的。且即使你不是這些領域的專業人士,隨著公司對人才需求的壓力加大,管理層更愿意雇傭那些技術背景并不十分深厚的從業人員,因為這些人潛力大,且求知欲望強烈。

 

2020年IT行業的5大發展態勢之四:軟實力成為必備技能

 

由于技術在各個行業都占有關鍵地位,招聘能夠與其他非技術部門溝通、協作的IT從業人員是非常重要的。這意味著,公司老板們對那些具有較強理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應聘人員更感興趣。

 

47%的CIO認為,他們的團隊需要與市場營銷部門協作,以此為數字化創新項目提供支持,這方面對人才能力的要求遠比技術能力多很多。從業人員需要了解信息,然后將信息傳遞給公司的其他人,而這部分人可能并不懂專業技術。隨著IT在各個行業變得越來越重要,軟技能在彌補缺口與促進溝通方面也變得非常重要。

 

2020年IT行業的5大發展態勢之五:從業人員滿意度高

 

在工作幸福度排行榜上,IT行業目前排在第六位,在工作壓力最低排行榜上,其排名第一。

對于IT行業人員來說,幸福感主要源于公司為留住人才所提供的補償、年終獎等獎金政策。不得不提的是,該行業從業人員平均薪資往往高于其他行業,并且各種獎金政策也遠優于其他行業。

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